Agencja Reuters poinformowała, że Amazon opracował narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które miało pomagać firmie w procesie rekrutacji nowych pracowników. System został jednak wycofany z użytku, gdy firma odkryła, że dyskryminuje kobiety...

Jak informuje Reuters, w 2014 roku Amazon zwrócił się do zespołu inżynieryjnego z prośbą o opracowanie sposobu na automatyzację procesu rekrutacji. Firma stworzyła 500 modeli komputerowych, służących do przeszukania i analizy życiorysów poprzednich kandydatów, na podstawie których system mógł zapamiętać dobre i złe przykłady CV.

Jedno ze źródeł zbliżonych do Amazona poinformowało, że firmie zależało na opracowaniu silnika, który automatycznie wybierałby najlepszych kandydatów, np. pięciu spośród stu dostarczonych CV.

Rok później inżynierowie odkryli jednak poważną usterkę w działaniu systemu. Okazało się, że silnik... nie przepadał za kobietami. Najprawdopodobniej przyczyną był fakt, że Amazon dostarczył systemowi do analizy głównie życiorysy męskiego personelu, przez co automatycznie dyskwalifikował CV nadesłane przez kobiety, uważając je za mniej preferowane.

Amazon rzekomo zrezygnował z automatycznego systemu rekrutacji na początku zeszłego roku, po tym jak dyrektorzy stracili wiarę w poprawne działanie mechanizmu. Firma poinformowała, że oczywiście zwracała uwagę na osąd sztucznej inteligencji, lecz nigdy nie polegała na nim w 100%. W wypowiedzi dla portalu Business Insider, przedstawiciele Amazona zapewnili, że firma przestrzega zasad równouprawnienia podczas rekrutacji pracowników.