Unia Europejska rozważa wprowadzenie nowych przepisów, z których będzie wynikało, że w sposób szczególny pracodawcy będą musieli traktować pracowników otyłych i to na równi z osobami niepełnosprawnymi – podaje Daily Mail.

Wszystko zaczęło się od duńskiego pedagoga Kaltofta Karstena, którego zwolniono z pracy za rzekomą otyłość. Duńczyk, ważący 160 kilogramów, wygrał sprawę w sądzie. „Nadwaga nie ma wpływu na pracę z dziećmi” – napisano w uzasadnieniu wyroku.

Zdaniem prawników Karstena, pracodawcy muszą pomagać otyłym, a nie ich dyskryminować. Według ekspertów, jeśli otyłość jest równoznaczna z niepełnosprawnością, to przystosowanie stanowisk pracy dla osób z nadwagą, może kosztować pracodawców w całej Unii Europejskiej setki milionów dolarów.